Z HR do facility: další kapitola na zelené louce

Léto u nás ve firmě přineslo několik organizačních změn a s nimi i novou kapitolu pro mě osobně. K HR jsem převzal zodpovědnost i za facility a back office – dvě oblasti, které jsem dosud znal spíš zvenku než zevnitř. A upřímně bych nikdy neřekl, kolik věcí se skrývá za tím, aby budova ožila, fungovala a zůstala v kondici každý den.

Facility je pro mě od začátku úplně nová disciplína. Zatímco HR řeší lidi, vztahy a kulturu, facility znamená úklid, energie, pojištění, ostrahu, reklamace budovy, ale i lavičky na kuřárně a dostatek hygienických potřeb. Každý den je jiný a často i plný věcí, které se nedají naplánovat. Z HR pohledu je to výborná škola reality – místo lidí tu máte budovu, ale princip je vlastně dost podobný: systém, spolehlivost a dobrá komunikace dělají všechno.

Facility v greenfield závodě rozhodně není jen o provozu. Je to i o přemýšlení dopředu – jak předcházet problémům, kde hledat úspory, jak efektivně nastavit dodavatele nebo jaké procesy přenést dovnitř firmy. Teď máme facility zajištěné externě přes firmu, ale vzhledem k objemu činností, které nás čekají, mi tato varianta v této fázi projektu už nedává smysl.

Facility technik – nově otevřená pozice

A proto teď hledám nového kolegu – Facility technika, který by se přidal do našeho interního týmu NOBO. Nejde o běžnou správu hotové budovy – jsme stále ve fázi, kdy se teprve všechno rodí.

Řešíme kolaudace, reklamační řízení, různá oprávnění, nastavení údržby haly, dodavatele energií, úklid, pojištění a spoustu dalších věcí. Hledám proto projektově smýšlejícího člověka, který se nebojí širokého záběru, rozmanitých úkolů a má chuť dotahovat věci do konce. Vzhledem k tomu, že naším jednatelem je Jack z Číny, který nemluví česky, je pro tuto pozici nezbytná plynulá angličtina.

Pozice Facility technika postupně přejde od projektové fáze k běžné správě areálu. Mezi budoucí úkoly bude patřit péče o závod, který bude dlouhodobě spolehlivý, bezpečný a efektivní. Nový člověk bude součástí NOBO, nikoliv externí podpora. A bude spolupracovat přímo se mnou. Pokud vás tahle pozice zaujala, napište mi do zprávy a domluvíme si osobní schůzku u nás v závodě.

večeře HR týmu a jednatele společnosti NOBO Automotive

Návštěva Chairmana NOBO Automotive

V srpnu jsme po více než roce přivítali v Českých Budějovicích Chairmana NOBO, nejvýše postaveného člena celé skupiny. Přijel se podívat, kam jsme se od jeho poslední návštěvy posunuli. Viděl mimo jiné i sloup, který podepsal při ceremoniálu zdvižení prvního sloupu, tehdy ještě na prázdném pozemku. Ten sloup stojí dodnes uprostřed výroby a připomíná naše začátky.

Měl jsem čest prezentovat mu projekt tréninkové zóny, recepce a kantýny – prostory, které tvoří srdce firmy mimo samotnou výrobu. Prezentace proběhla přímo na místě a dostali jsme velmi pozitivní zpětnou vazbu, což bylo povzbudivé pro celý tým.

Při takových návštěvách si člověk uvědomí, jak rychle se věci posouvají. Ještě před rokem tu stála prázdná hala, dnes tu probíhá příprava výroby, ladí se technologie, řeší se energie, pojištění a stovky detailů, které jsou zvenku neviditelné. Ale čas běží – a do startu sériové výroby zbývá přibližně už jen jeden rok.

Prezentace pro Chairmana NOBO

Sloup podepsaný při slavnostním vztyčení prvního sloupu, nyní umístěn uprostřed výroby

Plány do budoucna

Před dvěma lety firma vůbec neexistovala. V říjnu 2023 jsem podepisoval nabídkový dopis a stal se tak prvním zaměstnancem neexistující firmy.

V říjnu 2024 nás bylo 29 – převážně manažerů a klíčových specialistů. Dnes je nás už přes 120 kmenových zaměstnanců a máme obsazené všechny úrovně organizace. Nejmladšímu zaměstnanci je 20 let, nejstaršímu 67. Už teď máme osm různých národností – převážně Čechy, následované kolegy z Ukrajiny a Číny.

Za rok nás bude přibližně 250, a za další rok to vypadá, že nás bude něco přes 400. Tyto zaměstnance musíme nejprve najít a následně zaměstnat. A podle toho, čím vším jsme si prošli za poslední dva roky, mám vnitřní pocit, že ani v těch dalších dvou se rozhodně nudit nebudeme.

Každý den se má člověk naučit něco nového. Já mám poslední dva roky vrchovatě splněno.

David Havelec

HR Manager in Nobo Automotive Czech Republic

17. října 2025