Říjen 2024 – desátý měsíc NOBO Auto
S příchodem listopadu vám přináším další pokračování mého blogu, ve kterém vás provázím budováním nové společnosti od jejího prvního dne. V rámci firmy NOBO AUTO, která se letos rozhodla rozšířit výrobu v Českých Budějovicích, mám na starosti vedení HR týmu a organizaci klíčových procesů jako HR manažer závodu zaměřeného na výrobu sedaček pro BMW. Tento blog jsem začal psát jako způsob, jak sdílet s vámi úspěchy, výzvy a zkušenosti z procesu budování nové firmy na zelené louce. Chci tím nejen zachytit, co se v rámci firmy daří, ale i přiblížit, jak náš projekt postupně přerůstá z plánů na papíře ve skutečnou realitu.
Off-site workshop
Začátek října jsme strávili na našem prvním týmovém Off-site Workshopu na Lipně, kde jsme společně absolvovali tři dny plné inspirace, vzdělávání a týmové spolupráce. Tato akce nám poskytla prostor nejen k seznámení s novými kolegy, kteří se k nám přidali těsně před workshopem, ale také k definování našich cílů a hodnot. Program byl pestrý – od kulinářských výzev, přes stavbu mostu ze špaget až po tvorbu týmové identity s vlastním logem a sloganem. Kromě nových dovedností jsme si odnesli i společné zážitky, které ještě více posílily náš týmový duch a firemní kulturu.
Pro mě osobně byla nejzajímavější částí týmová hra s cílem postavit most za pomoci špaget a marshmallows. V této části workshopu jsem měl speciální roli, o samotné hře jsem věděl dopředu a samotná organizace hry byla v mé gesci. Nejpikantnější na hře bylo, že jsem sám nevěděl, jestli je zadání realizovatelné a jestli je tedy vůbec možné most sestavit. Pro všechny případy jsem měl v záloze nákup z Unihobby s dodatečným materiálem, který jsem postupně v rámci změnových řízení uvolňoval do výroby. Hravou formou jsme si byli schopni ukázat jaké nástrahy nás budou čekat u náběhu výroby sedadel v našem závodě a zároveň jsme se mohli v rámci hry poznat i po lidské stránce a vidět, jaké můžou být naše reakce v různých situacích.
V odpoledním programu jsme využili zázemí hotelu Element a přilehlé restaurace, cukrárny a řeznictví a vyzkoušeli si výrobu sekané, klobás, asijských pokrmů a věnečků.
Spolupráce s Jihočeskou Univerzitou
V říjnu jsem byl 2x na Jihočeské Univerzitě. První zastávka byla standardní přednáška v rámci předmětu Řízení lidských zdrojů na Ekonomické fakultě. Druhá byl workshop pod záštitou kariérního centra JU, kterého se účastnili studenti různých fakult z celé Univerzity. Reakce na obě přednášky byly pozitivní, anonymní NPS skóre bylo u obou přednášek přes 90% a s některými studenty už jsme ve spojení ohledně možností spolupráce v rámci naší společnosti.
Budova a aktuální úkoly
Stavba nové budovy finišuje, do haly už nám přijíždí první technologie. V kancelářích už jsou položené koberce a příští týden budeme stěhovat nábytek, vše tedy jde podle plánu a my bychom se na konci roku měli přesunout do “vlastního”.
OAMP
Spolu s technologií přijela do Budějovic i první skupinka techniků a inženýrů, kteří se budou starat o instalaci výrobní linky. Společně jsme vyrazili splnit legislativní povinnosti na odboru azylové a migrační politiky v Budějovicích. Nebyla to letos první (a ani poslední) skupinka zaměstnanců a troufám si říct, že už máme import kolegů z Číny vychytaný, vztahy se nám na úřadech podařilo vybudovat dobře a samotný proces probíhal plynuleji, protože už přesně víme, jaké dokumenty máme mít připravené a kdy a kde máme být.
HR tým
Moji současní i bývalí kolegové mohou potvrdit, že mám moc rád dobré jídlo. Už v minulé práci jsem měl ve zvyku tuto zálibu přenášet i na lidi kolem sebe a ne jinak je to i v současné firmě. Minulý měsíc jsem si pro kolegy v HR týmu jako poděkování za zvládnutou uzávěrku a rozběhnutí HR systému připravil Creme Brullé, které jsem ve firemní kuchyňce pod odborným dozorem HSE manažera oflamboval.
V listopadu se chystáme stěhovat nábytek do nové budovy, připravovat se na samotné stěhování, probíhají instalace výrobních linek a my na HR oddělení nadále pracujeme na doplnění stávajícího týmu. V příštích šesti měsících bychom měli téměř zdvojnásobit aktuální počet zaměstnanců. Pokud byste se k našemu budování chtěli přidat, ozvěte se mi zde do zpráv a domluvíme se na dalším postupu.
David Havelec
HR Manager in Nobo Automotive Czech Republic
7. listopad 2024